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人才理念

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-04-17 00:00:00
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尧柏公司秉承“以人为本”的人才管理理念,制订了规范统一、公平合理、具有区域同行业竞争力的员工薪酬体系。


注重薪酬的激励性,坚持按劳分配,体现公司“以承担责任和贡献为主,更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向;

注重薪酬的经济性,保证薪酬福利水平符合企业的实际盈利水平和支付能力,公司效益与员工收入挂钩的原则;

注重完善的发展空间,技术发展方向与管理发展方向双通道薪酬晋升平台,一方面对普通员工进行技术等级评定,另一方面对管理干部

进行胜任力考核评估,在此基础上进行全员绩效管理,使得人尽其所能,获其劳所获。

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